場所は

６号館B  29-16

です。

弊社の切削加工品を展示いたしますので、

展示会にお越しの際は是非ご覧になってください。

出展中はコロナ対策のため、

アルコール除菌のご協力願いと

マスクをしての応対をさせていただきます。

ご了承ください。

コロナ禍において、感染症対策のみならずリモートワークや時差通勤などによる環境の変化により、家庭と仕事との両立がますます難しくなっております。

弊社では仕事と家庭の両立ができるように、厚生労働省の次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、「仕事と子育て両立のための行動計画」を以下の通り策定しました。

 

「仕事と子育て両立のための行動計画」

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　2020年12月　1日～　2022年11月30日までの　2　年間

 

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を30％以上にすること
女性社員・・・取得率を90％以上にすること

＜対策＞

●２０２０年１２月～　対象社員への制度周知と取得の奨励
●２０２０年１２月～　育児休業の取得希望者を対象としたヒアリング等、面談の実施

目標 2：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除や社内規定など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

●２０２０年１２月～　管理職会議や研修にて管理職を対象とした制度の周知を図る。
●２０２１年　４月～　新入社員へ入社時に制度を説明し、その後の利用促進を図る。

制度を説明したポスターを作成し、社内掲示板に掲示する

 

今年度は職場環境を見直し、休暇や時短勤務をとりやすくするために、啓蒙や周知を行っていく予定です。
今後育児をしながらの就労が快適になるよう、会社として育児休業の取得に力を入れてまいります。

平素より皆様にはお世話になっております。

この度のコロナ感染拡大を受け下記の対応を取らせていただいております。

・手洗い・うがい・換気の徹底（全社）
・熱が出た場合は速やかに休むよう通達（全社）
・通勤時に可能な限り公共交通機関を避けるよう要請（東京社員）
・会議の小規模化、テレビ会議化（全社）
・保育年齢の子供が休園・休暇の場合の有休推奨（全社）
・家庭内に感染者がいることが発覚し、自身が濃厚接触者になった場合の特別休暇措置（全社）
・自身に感染の疑いがある場合の休暇措置（全社）

また、緊急事態宣言時は上記に加えて以下の対応をとらせていただいております。
・社内の拠点（東京ー栃木間）の移動の縮小（全社）
・移動時の社用車の使用推奨（全社）
・三密を避けるための時差出勤（東京社員）

 

※これらの対応は状況を見て、延長・変更させていただく場合がございます。

 

御取引先様、協力会社他、関係者の皆様にはご迷惑をおかけしますが、

何卒よろしくお願い申し上げます。

 

【2022年3月15日更新】

 

どうぞご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。