10月5日～7日にインテックス大阪にて行われる第25回［関西］関西機械要素技術展に出展させていただきます。
場所は
６号館B 37-1
です。
当社の切削加工品を展示いたします。
お越しの際は是非お立ち寄りください。
出展中はコロナ対策のため、アルコール除菌ご協力のお願いとマスクをしての応対とさせていただきます。
あらかじめご了承ください。
2022年5月13日
第27回機械要素技術展 出展のおしらせ
6月22日～24日に東京ビックサイトにて行われる機械要素技術展に出展させていただきます。
場所は
東5ホール 38-6（品川区パビリオン内）
です。
弊社の切削加工品を展示いたしますので、
展示会にお越しの際は是非ご覧になってください。
出展中はコロナ対策のため、
アルコール除菌のご協力願いとマスクをしての応対をさせていただきます。
ご了承ください。
2022年5月10日
【重要】ロゴの改定につきまして
この度、本社および東京工場の新社屋への引越を期に
会社のロゴマークを変更することとなりました。
旧：マーク
新：マーク＋ロゴタイプ
新：漢字ロゴタイプ
新マークは会社の事業の要である、丸物への刃物加工と伸光の「S」をイメージしております。
また、イメージカラーは創業者がイメージカラーとしたグリーンから、
多くの若者が伸び伸びと成長できるよう一段若々しいグリーンとしました。
これから1年以内に販促物などのロゴを以上のものに順次入れ替え予定です。
2022年4月4日
【重要】本社・東京工場移転のお知らせ
かねてより建設中であった弊社新社屋がこの度完工の運びとなり
本年5月6日（金）より、本社および東京工場を下記の新社屋に移転し
本社および本社工場として営業いたします。
新住所：142-0063
東京都品川区荏原5-11-1
（本社旧住所：東京都品川区荏原5-7-3）
（東京工場旧住所：東京都品川区小山4-12-5）
電話番号及びFAX番号は今までと変更ございません。
また、引越に伴いまして、5月2日（火）は業務をお休みさせていただきます。
今後とも引き続き、ご厚誼のほどよろしくお願いいたします。
2022年2月28日
福島県医療福祉機器産業協会「協議会会員企業ガイドブック」掲載
お世話になっている、福島県医療福祉機器産業協会様の
「協議会会員企業ガイドブック」に会社情報を今年も掲載していただきました。
下記の画像から電子ブックでご覧いただけます。
2022年2月21日
2022年 機械要素技術展 出展のおしらせ
3月16日～18日に東京ビックサイトにて行われる機械要素技術展に出展させていただきます。
場所は
西２ホール 6-32（品川区パビリオン内）
です。
弊社の切削加工品を展示いたしますので、
展示会にお越しの際は是非ご覧になってください。
出展中はコロナ対策のため、
アルコール除菌のご協力願いとマスクをしての応対をさせていただきます。
ご了承ください。
2022年2月21日
那須塩原市広報誌掲載
栃木県那須塩原市の広報誌「広報なすしおばら」の3月号（no.395）にて弊社が掲載されました。
「ものづくり若人」のコーナーにて製造部課長のインタビューが掲載されております。
業務内容や入社のきっかけなど、まとめていただきました。
2021年11月17日
ISO9001（QMS）認証を取得
2021年11月11日にISO9001（QMS）認証を全拠点にて取得したしました。
登録番号：JMAQA-2754
昨年末より、従来宣言していた「環境方針」を改めまして「品質・環境方針」とし、お客様への貢献を目指し、地球と人体に優しい加工をモットーにライフサイクルの視点に立って、プラスチック部品の製造を行っております。
（品質・環境方針の詳細はこちらのページにございます。）
今後ともますます、品質環境の保全と向上に努めますので、よろしくお願い申し上げます。
2021年10月8日
2021年 関西機械要素技術展 出展のおしらせ
場所は
６号館B 29-16
です。
弊社の切削加工品を展示いたしますので、
展示会にお越しの際は是非ご覧になってください。
出展中はコロナ対策のため、
アルコール除菌のご協力願いと
マスクをしての応対をさせていただきます。
ご了承ください。
2021年2月15日
「仕事と子育て両立のための行動計画」策定
コロナ禍において、感染症対策のみならずリモートワークや時差通勤などによる環境の変化により、家庭と仕事との両立がますます難しくなっております。
弊社では仕事と家庭の両立ができるように、厚生労働省の次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、「仕事と子育て両立のための行動計画」を以下の通り策定しました。
「仕事と子育て両立のための行動計画」
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2020年12月 1日～ 2022年11月30日までの 2 年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を30％以上にすること
女性社員・・・取得率を90％以上にすること
＜対策＞
●２０２０年１２月～ 対象社員への制度周知と取得の奨励
●２０２０年１２月～ 育児休業の取得希望者を対象としたヒアリング等、面談の実施
目標 2：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除や社内規定など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●２０２０年１２月～ 管理職会議や研修にて管理職を対象とした制度の周知を図る。
●２０２１年 ４月～ 新入社員へ入社時に制度を説明し、その後の利用促進を図る。
制度を説明したポスターを作成し、社内掲示板に掲示する
今年度は職場環境を見直し、休暇や時短勤務をとりやすくするために、啓蒙や周知を行っていく予定です。
今後育児をしながらの就労が快適になるよう、会社として育児休業の取得に力を入れてまいります。