☆くるみんマークとは「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

社内で育児休暇取得の推進を行い、

3年間で育児休暇取得実績７人（取得率100％、内男性５人）を達成しました。

今後も当社は社員の育児を推進し、

社員一人一人が能力を活かせる働きやすい職場環境を実現してまいります。

くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて

投稿 子育てサポート企業として「くるみん」認定取得 は プラスチック精密切削加工の伸光製作所 に最初に表示されました。

「仕事と子育て両立のための行動計画」

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2023年2月1日～2025年8月31日までの2年7ヶ月間

２．内容

目標１：子の看護休暇制度を、より使いやすい制度にする。

＜対策＞

• 2023年2月～ 社員への調査、検討開始
• 2025年4月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標２：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を33％以上にすること

＜対策＞

• 2023年2月～　社員への制度周知・取得の奨励の継続実施
• 2023年2月～　育児休業の取得希望者を対象としたヒアリング等、面談の実施

本期間は継続して職場環境・両立支援制度を見直し、さらに実用的な制度となるよう取り組んでまいります。

投稿 仕事と家庭の両立支援の取組について は プラスチック精密切削加工の伸光製作所 に最初に表示されました。

弊社では仕事と家庭の両立ができるように、厚生労働省の次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、「仕事と子育て両立のための行動計画」を以下の通り策定しました。

「仕事と子育て両立のための行動計画」

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2020年12月　1日～　2022年11月30日までの　2　年間

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を30％以上にすること
女性社員・・・取得率を90％以上にすること

＜対策＞

●２０２０年１２月～　対象社員への制度周知と取得の奨励
●２０２０年１２月～　育児休業の取得希望者を対象としたヒアリング等、面談の実施

目標 2：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除や社内規定など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

●２０２０年１２月～　管理職会議や研修にて管理職を対象とした制度の周知を図る。
●２０２１年　４月～　新入社員へ入社時に制度を説明し、その後の利用促進を図る。

制度を説明したポスターを作成し、社内掲示板に掲示する

今年度は職場環境を見直し、休暇や時短勤務をとりやすくするために、啓蒙や周知を行っていく予定です。
今後育児をしながらの就労が快適になるよう、会社として育児休業の取得に力を入れてまいります。

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